首页 > 经营管理 > 党建领航 旗映铁源 ——记首钢模范基层党委、矿业公司水厂铁矿党委

党建领航 旗映铁源 ——记首钢模范基层党委、矿业公司水厂铁矿党委

发布时间:2020-07-03     浏览:68

9EB8F2ABBD39847EF1E91273D71301DF.jpg

作为钢铁的源头,矿业公司水厂铁矿党委始终以建设“钢铁粮仓”为己任,将党组织的政治优势核转化为核心竞争力,促进了经营生产目标任务完成。该矿党委下设15个党支部,共有415名党员。2019年,精矿粉输出超计划9.52万吨。25项全行业对标指标,6项排名前三,3项排名第一。2020年被授予首钢模范基层党委光荣称号。


目标引领举旗定向


建设“钢铁粮仓”,是几代水厂人矢志不渝的使命担当。水厂铁矿党委承载历史重任,以建设“钢铁粮仓”为总目标,在不同的历史时期,确立不同的奋斗目标,引领全矿干部职工同频共振,最大限度画好同心圆,有力地推动了各项工作实现既定目标。

建矿伊始,针对首钢急需扩大供矿能力,提出了“快速建成水厂矿,实现首钢铁精粉自给自足”的目标,经过万人大会战和选厂扩建,到1979年精矿粉年产148万吨,实现了首钢铁精粉自给有余,标志着水厂铁矿实现了第一次大发展。

1985年,水厂铁矿扩建工程被纳入国家“七五”规划,矿党委借势发力,提出“建成亚洲最大露天铁矿,满足首钢扩大钢铁产能需求”目标,通过采矿设备大型化、建设新选厂,1994年生产精矿粉410万吨,创历史最好水平,撑起了矿业公司半壁江山。

“九五”“十五”期间,围绕稳定生产,矿党委提出“依靠科技进步,增强打产保供能力”目标,采矿建成矿车—破碎站—胶带运输系统,选矿完成磨选工艺升级改造,采、选全员劳产率大幅提升,2005年达到国内同类重点矿山平均水平的5倍以上,荣获第二届全国冶金矿山“十佳厂矿”称号。

迁钢建成投产后,对资源保供提出了更高要求,矿党委着眼于长远,提出“建设一流现代化、数字化矿山,打造精品原料基地”的目标,大力推进科技创新和管理创新,数字化矿山技术应用达到国内一流水平,被中国矿业报社誉为“经典矿山”。

2019年,矿业公司发出了第三次大发展的号令。面对新形势、新任务,水厂铁矿党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,确立了“持续推进‘钢铁粮仓’建设,支撑‘百年矿业’”的新目标,明确了“打产保供、地采筹备、资源综合利用”三大任务。

围绕新目标、新任务,水厂铁矿党委全面开展“强基起步促发展”大讨论活动,统一思想、凝聚共识;组织参加“百年首钢、甲子矿业”系列纪念活动,弘扬矿山传统,坚定发展信念;深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,强化责任担当,努力拼搏进取。

今年以来,广大干部职工克服环保管控和重大活动停限产等诸多不利因素,圆满完成了公司交付的各项任务,实现了第三次大发展的良好起步。


创新引领激发活力


创新是企业进步的不竭动力,在铁矿发展的不同时期,水厂铁矿党委都非常注重科技创新和管理创新,尊重群众的首创精神,坚持组织搭台、能人唱戏,发动干部职工围绕生产经营和建设的重点难点,广泛开展革新攻关,累计获得首钢级以上创新成果奖100余项,其中,国家级10项、北京市级11项、行业级42项。

科技创新方面,重点围绕效率质量双提升、数字化矿山建设、资源综合利用产业化发展等开展技术攻关,不断提升企业核心竞争力。1985年磁团聚重选工艺获国家科学技术进步一等奖;2003年研发的矿车自动调度及管理系统被北京市鉴定为“国内首创、国际先进”;2010年选矿全流程自动控制升级改造项目获得矿协一等奖;2016年尾矿一体化处置新工艺获得二等奖,取得专利4项。

管理创新方面,重点围绕提升管理效能、推进绿色发展、提高效率效益等开展课题研究,不断提升发展软实力。职工个人计量考核分配办法,获得冶金工业部管理现代化进步奖;“矿车不出采场”生产组织新模式,年创效益600余万元;创建绿色矿山管理模式,获得矿协一等奖;《大型矿山企业绿色选矿模式的构建与实践》获钢协三等奖。


机制引领强化保障


机制是保障工作有序开展的基础。围绕充分发挥党组织和党员作用,水厂铁矿党委严格落实并不断完善党内创先争优机制、人才培养机制、廉政风险防控机制,持续抓基层、打基础,提升党建工作质量,为生产经营和发展提供坚强保障。

落实党内创先争优机制,促进作用发挥。按照党支部规范化建设“B+T+X”工作体系要求,水厂铁矿党委聚焦“抓标准、建特色、创先进”,实施“三评三争”党内创先争优机制,通过按季度评比表彰优胜党支部、党员示范岗、党员之星,营造了支部之间、党员之间浓厚的创先进、争优秀氛围。

抓标准方面,实施党支部联建。以建强扶弱、整体提升为目标,将15个党支部划分为6个联建小组,通过支部班子共同学习研讨、党员共同上党课、共同组织党日活动、开展党建工作互查等,实现了取长补短、均衡发展,党支部标准化、规范化建设取得新进展。

建特色方面,着力推进“党建+”工作模式。指导各党支部结合单位特点,坚持目标导向和问题导向,围绕重点工作推进、强化专业管理等,找准“+”的抓手,开展了“党建+安全生产”“党建+爆破增储”“党建+生态恢复治理”“党建+抗疫保产”等特色活动,促进了党建工作与经营生产深度融合。

促争先方面,试行党员积分管理。以参加党内活动、学习提素、创新创效、服务群众为主要内容,对党员进行积分正激励,促进党员增强身份意识、履行责任义务。通过党员个人申报、党小组汇总、党支部审核,按月公示,按季排名,作为党员之星评比的主要依据,激励党员“争先进、作贡献”。

优化人才培养选拔机制,促进成长成才。水厂铁矿党委历来注重人才培养、选拔与使用。近年来随着人员交流的增多,水厂铁矿对外输送了大量人才,特别是2015年实施转型提效“两项政策”后,先后400余名成熟技工和管理骨干离开工作岗位,一度出现人才接替断档。针对人才紧缺,水厂铁矿党委通过实施学习提素、竞争择优、绩效考核等机制,促进了新人快速成长,适应日常工作和企业发展需要。2017年以来,70余人取得中级及以上技术职称;通过竞聘,18人选拔到专业技术管理岗位,9人任用为科级干部,5人走上厂处助理及以上领导岗位;在矿业公司职工技能精英赛中,先后共有12人获得本工种冠军;通过参加“首矿杯”全国冶金矿山行业职业技能竞赛,5人被授予冶金行业技术能手,3人被授予全国技术能手。

完善廉政风险防控机制,促进廉洁从业。水厂铁矿地域广、点位多、分布散,廉政风险管控难度相对较大,水厂铁矿党委通过推进党风廉政建设责任体系明确化、学习教育常态化、风险管控动态化、专项监督精准化,促进了职工廉洁从业,信访举报逐年减少,违纪违法问题发案为零。


榜样引领增添动能


榜样是时代的先锋,引领一个时期的风尚。水厂铁矿党委一贯注重榜样的引领作用,坚持甄选先进、树立标杆、铸就模范不断线,选育了苦干实干型、攻关尖兵型、行业专家型、组织管理型等一大批模范典型,并通过发挥榜样的影响力、正能量,带动全矿职工立足岗位,建功立业。据不完全记载,共有200余人次获得首钢级以上荣誉。

苦干实干型。苦干实干是矿山人的本色,“铁人”张柏林、“泥人”孙树朋,《矿山工匠》中记载着他们不畏艰苦、忘我奉献的光荣岁月;当前,虽然自动化、信息化水平不断提升,但依然离不开坚守使命讲奉献、立足岗位作贡献的苦干实干精神。

攻关尖兵型。这些人善于在工作中发现问题、解决问题,主动加压,刻苦钻研,攻克一道道难关。赵新民、张福红、王文超接续闪耀,形成一道“汽运风景线”;徐鹏是冶金矿山行业技能竞赛中涌现出来的“新星”,获得“全国技术能手”后,又被推荐为首钢模范党员和劳动模范,他的脱颖而出引发青工争相效仿。

行业专家型。他们具有过硬的专业知识和丰富的实践经验,坚持理论结合实际,致力于新技术、新工艺、新设备的应用,既有原始创新,也有创新集成,为水厂铁矿在冶金矿山行业占有一席之地作出了突出贡献。

组织管理型。他们的特征是信念坚定、作风过硬,敢抓敢管、善作善成,这些同志在基层领导岗位上,带领职工摸爬滚打,夜以继日,殚精竭虑,不辱使命。


文化引领蓄力铸魂


文化是一个单位的灵魂,是推进企业蓬勃发展的源动力。50年来,在首钢精神、矿山传统指引下,水厂铁矿几代人传承、积淀,形成实干、拼搏、争先、精细、创新五种文化理念。

实干文化。建矿时期战天斗地,发展时期爬坡过坎,50年来挖山不止,采场已从海拔+310米的高山,变成-230米的深坑,累计剥采矿岩17.9亿吨,生产精矿粉1.24亿吨,“当代愚公”名副其实。2018年以来,针对地方政府关切,实施生态恢复治理三年攻坚行动,广大党员充分发挥先锋模范作用,带领职工顶烈日、迎风沙,完成绿化面积340余万平,成为第一批国家级绿色矿山。

拼搏文化。面对创业的艰辛,水厂干部职工不退缩、不放弃,没有条件创造条件也要上,战胜了一个又一个困难。面对突如其来的疫情,全矿职工闻令而动,以“努力到无能为力,拼搏到感动自己”激励自我,奋力抗疫保产。地方政府疫情管控紧张时期,200余名职工克服困难,驻厂坚守一个多月,实现了抗疫保产双胜利。

争先文化。艰苦创业、拼搏奋进中一次次攻坚克难、目标达成,涵养了水厂人“人争第一、事创一流”的工作追求,除了在技术和管理上矢志不移追求进步,立志行业领先,在其他工作中同样形成了“见红旗就扛,有第一就争”的行为风格,虽然不能事事都第一,但是处处争第一。

精细文化。水厂人始终在精细化管理之路上不懈追求,形成了生产上精耕细作、技术上精益求精、经营上精打细算、管理上精雕细刻的工作习惯和理念,被中国矿业报社誉为“经典矿山”。

创新文化。50年来,立足本职、持续创新,在水厂铁矿已经深入人心并结出了累累硕果,“人人是创新主体、处处有创新课题”的生动局面也成为大家的共识,汽运作业区“赵新民创新工作室”就是成功实践和典型代表。

在开展党委党建品牌创建工作过程中,水厂铁矿党委认识到:一是抓党建工作,基础是关键,全面提升是目标;二是严格落实全面从严治党主体责任,班子是责任主体,书记是第一责任人,班子其他成员在岗位职责范围内承担主体责任,党建工作与生产经营“一肩双责”,抓好党建是本职,不抓是失职,抓不好不称职;三是基层党建工作必须反复抓、抓反复,年复一年,精耕细作,才能有收获。

今后,水厂铁矿党委将紧密围绕“坚持党的领导,加强党的建设”强根固魂,不断提升党建工作水平,加强党建领航,团结带领全体职工,保持越是艰险越向前、越是困难越从严的昂扬斗志,锐意进取,接续奋斗,让党旗在铁山上高高飘扬、党徽在岗位上闪闪发光!


【涉及版权问题请与我们联系。,建议与投诉请联系:】
作者:李昕 袁旭光 王惠颖 田路通
更多阅读>>
+ 加载更多新闻